2025 年 10 月 15 日，國立臺灣大學公共事務研究所舉辦線上講座，邀請韓國江南大學（Kangnam University.）「法學、公共服務與稅務」學系系主任 Gyeo Reh Lee 副教授以及韓國仁川大學（Incheon National University）Shinwoo Lee副教授發表，並由國立臺灣大學政治學系暨公共事務研究所洪美仁副教授與談。本次演講以「公部門員工對公私部門薪資差距之感知與離職意圖」為主題，探討公共服務動機（Public Service Motivation, PSM）在其中的調節作用。
Lee教授的研究以Adam 的公平理論（Equity Theory） 為基礎，指出員工對薪資公平性的感知會影響其離職傾向，並結合公共服務動機理論（Perry & Wise, 1990），分析具高度公共服務精神的員工是否對薪資差距較不敏感。結果顯示，高PSM的員工在此關係中呈現緩和效果，顯示內在動機可減弱薪資不公平所帶來的負面影響。與談人洪美仁副教授肯定此研究的重要性，並從臺韓比較角度提出具體建議。她認為未來可納入韓國實際公部門離職率資料，並同時考慮「薪資過高」與「薪資過低」兩種狀況；此外，可以補充PSM在韓國學術與文化脈絡下的應用與詮釋，並探討不同職業群（如工程或資訊管理領域）間的差異。
本次演講約有20位國內外學者以及學生參與/報名，與會學者亦就研究方法與文章未來方向進行深度交流。講座不僅深化了對韓國公務體系人力資源議題的理解，也促進臺韓在相同議題上的對話，是一場兼具廣度以及深度的優質講座！